54考试网  发布时间：2020-07-04

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　　人力资源管理师基础知识：保障劳动者劳动权的原则

　　保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

　　劳动权亦是人权的重要组成部分。

　　平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

　　劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

　　劳动关系民主化原则

　　政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

　　物质帮助权原则

　　物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。

　　根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。

　　所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系;其二，存在着调整劳动关系的法律规范。