54考试网  发布时间：2022-10-21

因工作需要，珠海高新区应急管理局拟面向社会公开招聘2名合同制职员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

(一)招聘岗位及人数

招聘合同制职员2名。

(二)薪酬待遇

被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。详见《高新区应急管理局公开招聘合同制职员岗位一览表》(附件1)。

(二)报考资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2. 遵纪守法，具有良好的品行;

3. 身体健康，能正常履行岗位职责;

4. 35周岁以下(年龄及工作年限计算截至报名当月底);

5. 其他条件见《合同制职员岗位一览表》。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

(一)报名

⒈报名方式：网站报名、微信报名(每人限报1个岗位)

网站报名方式(首选)：打开网站http://www.xgd-hr.ex1.http.80.g0.ipv6.zhuhai.gov.cn/ “珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名(填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名;报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录)。

微信报名方式：长按识别下方二维码，关注微信公众号“珠海高新发展”，点击菜单栏”利民服务” → “招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。

⒉报名时间：2022年10月20日至2022年10月31日17时。

⒊联系人: 陈先生，电话：0756-3386025。

⒋报名时应递交的材料：

⑴《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》(附件2)(本人填写并签名)1份，近期大1寸彩色免冠照片2张【若系统报名，则无需提供】。

⑵身份证(正反面)、户口簿(首页及个人页)、学历证书、学位证书、专业技术资格证或执业资格证、岗位所需的工作经历证明材料(如劳动合同复印件、单位证明原件)及有关佐证材料的扫描件(系统上传)，同时提供原件备查。

⑶承诺书(附件3)。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

⑷留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。(系统上传)

⑸系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致;籍贯需填至省、市(县);学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期;婚姻状况必须填写;家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女;基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。

系统上传的资料，同时提供原件备查。(原件备查时间以工作人员通知为准)

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。

(二)考试

符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于或等于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(按四舍五入保留小数点后2位)。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关知识。笔试时间和笔试地点另行通知。

2.面试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入考察环节)。面试采取半结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。

面试结束后，依考试总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)组织考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(四)体检

在珠海市三甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(五)确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)办理聘用手续

经公示无异议的，按劳务派遣的方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区应急管理局工作。聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

四、其他事项

(一)聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据考试总成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由招聘工作领导小组研究确定：

1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

(四)应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(六)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

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珠海高新区应急管理局公开招聘合同制职员岗位一览表

珠海高新区应急管理局招聘合同制职员报名表

珠海高新区应急管理局公开招聘承诺书

2022年广东省考试录用公务员专业参考目录

珠海高新区应急管理局

2022年10月20日

原标题：珠海高新区应急管理局公开招聘合同制职员公告