54考试网  发布时间：2022-03-21

摘要：人力资源管理师可以自己在网上报名，也可以通过机构报名。个人报名通道是各省职业技能鉴定中心。人力资源管理师考试时间不定，各省自行组织，一般是一年考2-3次，上半年5月份考，下半年11月份考，具体时间要看官方通知，提前2个月进行报名。

四级人力资源管理师：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上(低学历要求，高中及同等学历)。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理师考试的题型

单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个较符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误，不给分。

多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选得不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。

判断题的答题要求是：只判断正误，不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。

简答题的答题要求是：考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整。

计算题的答题要求是：考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。

案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。

方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。