54考试网  发布时间：2020-07-04

万考网人力资源管理师考试中心整理编辑出人力资源管理师基础知识：培训课程的设计。人力资源管理师基础知识：培训课程的设计详见正文。更多关于人力资源师考试信息请登录万考网

　　人力资源管理师基础知识：培训课程的设计

　　培训课程的要素：课程目标(如“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标;“分析”“应用”“评价”等较高级认知指标;以及“价值”“信念”“态度”等情感性指标)、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师、学员

　　培训课程设计的基本原则：

　　培训课程设计要符合企业和学员的需求

　　培训课程设计要符合成人学员的认知规律

　　培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

　　课程设计文件的格式：封面、导言、内容大纲、开发要求、交付要求、产出要求

　　培训课程设计的程序：(P155，操作卷)

　　培训项目计划：企业培训计划、课程系列计划、培训课程计划

　　培训课程分析：课程目标的分析、培训环境的分析

　　信息和资料的收集：咨询客户、学员和专家，同时借鉴其他培训课程

　　课程模块设计

　　课程内容的确定

　　课程演练与试验

　　信息反馈与课程修订

　　课程内容选择的基本要求：相关性、有效性、价值性(P165，操作卷)

　　课程内容制作的注意事项：(P165，操作卷)

　　不同企业发展阶段采取不同培训内容：创业初期、发展期、成熟期(P166，操作卷)