54考试网  发布时间：2022-06-30

摘要：吉林2022年人力资源管理师考试报名正在陆续进行中，报名截止时间7月4日，考试时间为7月23日，2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。具体2022年人力资源管理师报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

2022年国家一级人力资源管理师报考条件

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

以上就是人力资源管理师一级考试资格的详细要求。

佐证材料相关要求

1.佐证材料包括但不限于：毕业证（初中、高中、技工学校、技师学院、大专院校、本科院校、硕士研究生、博士研究生）、职业资格证书、工作证明、承诺书。

2.学历或学籍证明：需下载学信网中的PDF版本证明，有效期应设置为6个月。

3.毕业证书：

1)如果考生的初中、高中、中专、大专、本科毕业证书在学信网上无法查询的，需提供毕业证书原件进行面审，面审时由审核单位定位拍照进行记录存档。

2)如果各类学历证书遗失的考生，若户口本本人页登记了学历情况，则需提供户口本原件进行面审。

4.《工作证明》：应打印后，用手填信息并盖单位公章，然后扫描或拍照，以图片形式存储。

5.《承诺书》：应打印后，本人签名，然后扫描或拍照，以图片形式存储。

6.图片质量要求：图片格式提交，要求画质清晰。

人力资源管理师课程教学目标：

1、熟悉六大模块

帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，提高专业素质和能力技巧。

2、提高工作效率

通过资格证的考试，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，自身的工作效率有显著提高。

3、掌握管理方法

系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平。