54考试网  发布时间：2022-04-06

摘要：企业人力资源管理师已经由国考改为省考，人社部通知，各地将逐渐实行新的职业技能鉴定标准，其中，报考条件有变动，主要表现在以后将不能再跨级考试。具体情况如下。

以下为人力资源管理师报考条件(新版)：

1. 普通受教育程度

高中毕业(或同等学力)。

2. 申报条件

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

关于人力资源管理师的书：考试教材

人力资源管理师考试教材一般在每年的7月出版发行，由中国劳动社会保障出版社出版。

在拿到2022年人力资源管理师考试教材之前，考生也可以先参考2021年版教材提前备考。

本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

2018年，根据人力资源社会保障部公布的《2017年度国家职业技能标准制定修订计划》，中国劳动和社会保障科学研究院承担了企业人力资源管理师国家职业技能标准修订工作。

2020年，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本。

新修订的教程有以下三个特点：

一是以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

三是内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

人力资源管理师考试备考建议：

技巧一、学会写写画画

看过一个题目就在纸上写写画画，看能不能写出来，或在心里复述出来。几天后回头再这样来一次，这样不仅复习时不会枯燥无趣，考试也能应付自如。

技巧二、做笔记

特别有些科目只有一本教材，这就更要自己做笔记了。整理后就反复背笔记。做笔记之前找些往年真题研究一下出题规律。如果这个功课做好了学习自考就事半功倍了。

技巧三、mp3听课

在mp3里听效果较好。晚上，静静的，关了灯，听到心灵深处。起码能够比在线听排除很多网上的诱惑。且可以随时随地听，为广大学员积累了不少宝贵的时间。建议各位考生听之前把教材熟悉一下。看一遍，听一遍，个人认为效果大于单纯的看两遍或听两遍。而对那些“坐不住”的考生，课程对其帮助可能更大。

技巧四、抽象概念、条文具体化

学会将抽象的概念、条文具体化。特别法律，看到法律条文如果能把它编在故事(案例)里记的会更清楚，更长久。有时也可以编得荒诞不经(形式上)。如果把自己编的故事记住了，法律知识便也就记住了。