54考试网  发布时间：2020-07-04

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　　人力资源管理师基础知识：沙盘推演测评法

　　1、沙盘分为简易沙盘和永久性沙盘。

　　2、沙盘推演测评法适用于针对于企业高级管理人员的测评和选拨。

　　3、沙盘推演测评法可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

　　4、沙盘推演测评法的特点：(1)场景能激发被试的兴趣;(2)被试之间可以实现互动;(3)直观展示被试的真实水平;(4)能使被试获得身临其境的体验;(5)能考察被试的综合能力。

　　5、沙盘推演测评法的操作过程：(1)被试热身;(2)考官初步讲解;(3)熟悉游戏规则;(4)实战模拟;(5)阶段小结;(6)决战胜负;(7)评价阶段。