54考试网欢迎您!
您当前位置:主页 > 学历就业 > 资格类 > 人力资源师 >

人力资源管理师基础知识:劳动法(1)

54考试网  发布时间:2020-07-04

万考网心理咨询师考试中心整理编辑出人力资源管理师基础知识:劳动法(1)。人力资源管理师基础知识:劳动法(1)详见正文。更多关于人力资源师考试信息请登录万考网

  人力资源管理师基础知识:劳动法(1)

  第一节 劳动法的体系

  1.劳动法是一国法律体系的重要组成部分。狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法是指法律科学的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。

  2.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。

  3.劳动法的基本原则有以下特点:第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程序上显然低于调整劳动关系的具体规定。第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性。第四,基本原则具有高度的权威性。

  4.劳动法基本原则的作用:第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。第三,劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

  5.劳动法基本原则的内容:1)保障劳动者劳动权的原则,是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权受到国家的保障,这种劳动保障具体的体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。所谓基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。2)劳动关系民主化原则,具体内容分别是:第一,劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二,劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三,劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四,政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五,用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的,用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六,劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七,在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。3)物质帮助权原则,社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:第一,社会性,第二,互济性,第三,补偿性。

  6.根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。

  7.我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成:1)促进就业法律制度:对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。2)劳动合同和集体合同制度:劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;集体合同协商、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等规则。3)劳动标准制度:劳动标准制度包括工作时间和休息休徦制度、工资制度、劳动安全卫生制s度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性。4)职业培训制度:职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。5)社会保险和福利制度:社会保险制度的主要内容包括:社会保险的体制,社会保险的项目、种类,社会保险的适用范围,享受社会保险待遇的资格条件和标准,社会保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集、运营和管理等。6)劳动争议处理制度7)工会和职工民主管理制度8)劳动法的监督检查制度。

  


在线报名系统

称       呼 :
手机号码 :
备       注 :

相关阅读

人力资源管理师基础知识:培训课程的设计
人力资源管理师基础知识:培训课程的设计

万考网人力资源管理师考试中心整理编辑出人力资源管理师基础知识:培训课程的设计。人力资源管理师基础知识:培训课程的设计详见正文。...

人力资源管理师基础知识:企业培训资源的开发
人力资源管理师基础知识:企业培训资源的开发

万考网人力资源管理师考试中心整理编辑出人力资源管理师基础知识:企业培训资源的开发。人力资源管理师基础知识:企业培训资源的开发详见正文。...

人力资源管理师基础知识:企业管理人员的培训
人力资源管理师基础知识:企业管理人员的培训

万考网人力资源管理师考试中心整理编辑出人力资源管理师基础知识:企业管理人员的培训设计。人力资源管理师基础知识:企业管理人员的培训设计详见正文。...

人力资源管理师基础知识:企业员工培训效果评
人力资源管理师基础知识:企业员工培训效果评

万考网人力资源管理师考试中心整理编辑出人力资源管理师基础知识:企业员工培训效果评估。人力资源管理师基础知识:企业员工培训效果评估详见正文。...